Les messages de Hazur page 59

Roadtrip 2021

Le pass "America the Beautiful" n'est pas accepté. Mais le "Texas State Parks pass" si ($70). Vu le nombre de jours que tu prévois de passer au Texas, cela peut être intéressant pour visiter d'autres State Park. Par exemple juste au sud de Houston, il y a Brazos Bend State Park... N'oublie pas de visiter aussi le site de la NASA.

Je vois également que tu passes deux nuits à Dallas. Il faut savoir que Dallas et Fort Worth sont deux villes très proches qui ont fusionné en une immense mégalopole. Fort Worth, plus à l'Ouest, est aussi plus authentique surtout dans la partie Stock Yard, les cow-boys et leurs vaches traversent la zone deux fois par jour pour aller au marché. Dallas aura d'autres avantages (ses musées en particulier), tout dépend de la période et de ce que tu veux voir (pendant la foire à Dallas ?), mais si tu veux éviter des aller-retour et des bouchons, choisis tes activités avant ton hôtel ;)

Texas tour en famille (10 jours)

Après avoir pioché de nouvelles idées de destination sur ce site, je me décide à préparer les prochaines vacances scolaires de nos enfants, sachant que mes beaux-parents seront de la partie et que ma femme posera quelques jours. Comme nous vivons à Houston et que nous sommes déjàs allés en Louisiane avec mes beaux-parents, cette fois-ci nous ferons le tour du Texas.

Durée : 10 jours (départ le vendredi, retour le dimanche en huit)
Hébergement : Hôtel
Véhicule : SUV Grand Caravan (7 places) et coffre de toit si nécessaire

J1 : Houston - San Antonio (295 km) -> Départ le vendredi en fin d'après-midi/Installation/Repas au River Walk - Nuit en hôtel
J2 : San Antonio -> Fort Alamo/Mission San Jose/River Walk - Même hôtel
J3 : San Antonio - Alpine (612 km) -> Trajet/Visitor Center de Big Bend - Nuit en hôtel
J4 : Alpine (Big Bend) -> Visite de Big Bend & Big Bend Ranch State Park - Même hôtel
J5 : Alpine - Carlsbad (345 km) -> Trajet/Passage à Guadalupe Mountains - Nuit en hôtel
J6 : Carlsbad (Carlsbad Caverns) -> Visite de Carlsbad Caverns/Passage complémentaire à Guadalupe Mountains - Même hôtel
J7 : Carlsbad - Canyon (435 km) -> Trajet/Visite d'Amarillo/Texas big Steak Ranch - Nuit en hôtel
J8 : Canyon (Palo Duro Canyon) -> Visite de Palo Duro Canyon - Même hôtel
J9 : Canyon - Fort Worth (570 km) -> Trajet/Rodéo - Nuit en hôtel
J10 : Fort Worth - Houston (435 km) -> Retour à la maison

Cela fait pas mal de route, mais nous serons plusieurs chauffeurs et toutes les nuits sont en hôtel. Ce sera auto bingo pour les enfants ;)

PS aux modérateurs : le lien automatique à partir du mot clef "Carlsbad" conduit à une mauvaise page.

Information erronée sur la page fuseaux et décalage horaire

Pour moi c'est parfait.

Les usa et moi

Euh là c'est moi qui ne comprends plus.

L'entreprise de ma femme (qui n'est pas une entreprise publique) gagne suffisamment de bénéfices... Je ne vois pas pourquoi l'état français ou américain devrait l'aider.
Peut -être devrais-je récapituler la situation :
- Ma femme travaillait en France dans une multinationale
- Elle a changé de poste pour un poste aux USA (mutation interne)
- Pour ce faire elle a eu à signer une LoA (Letter of Allowance) qui précisait les règles du jeu : défraiement pour le déménagement, prime d'installation, allocation voyage, allocation scolarité pour les enfants, déménagement retour (y compris en cas de licenciement)... Cette partie et les montants se négocient plus ou moins bien selon la conjoncture économique, situation familiale...
- Ensuite elle a dû démissionner de son poste en France
- Puis être embauchée aux USA, payée en dollars par l'entité américaine de sa multinationale

Conséquences : congés américains, sécurité d'emploi américaine (possibilité d'être licencié avec effet immédiat sans indemnité et sans cause), impôts et revenus déclarés et payés aux USA.

La France n'a absolument rien a gagner à cette situation : cela fait un emploi en moins sur son territoire et une famille de contribuables en moins et elle aurait tort de nous donner une allocation voyage. Les Etats-Unis y gagnent peu : il y a une famille de contribuables en plus, il y a bien un emploi en plus, mais qui est pris par un étranger ; et lorsque le conjoint obtient un permis de travail et décroche un emploi, cela fait un deuxième poste en moins pour les américains (d'où la difficulté d'obtenir les visas et les permis de travail). Et ils auraient donc tort également de nous donner une allocation voyage... Bref cette allocation est uniquement interne à l'entreprise et permet d'inciter les salariés à accepter un poste à l'étranger, pour compenser l'éloignement et la réglementation différente sur les emplois. De ce que j'ai constaté ici, tous les expatriés issus dans un cas comparable au nôtre ont une LoA qui reprend des points similaires (mais dont les montants peuvent varier énormément).

Les autres cas sont :

- soit les expatriés devenus résidents américains (carte verte ou citoyenneté), qui perdent tous les avantages de cette LoA, mais qui ont une augmentation de salaire importante qui compense plus ou moins (cela dépend essentiellement du nombre d'enfants à charge qui font des études car la scolarité est très chère).
- soit les fonctionnaires expatriés qui sont toujours payés par l'état français (personnel du consulat par exemple) et qui ont aussi une allocation voyage, financée du coup par la France.

Les usa et moi

Dans notre cas c'est l'entreprise (privée) qui paie. Donc ni les US, ni la France.

L'amplitude des journées est comparable à celle en France, du moins de ce que je constate. Les travailleurs rentrent en effet plus tôt, mais commencent également plus tôt. Par exemple mes enfants sont à l'école avant 7h45 et ma femme au travail avant 8h aussi. En France, ils commençaient à 8h30 et 9h.

Culturellement c'est du coup bien plus facile et admis de quitter le travail plus tôt. En France, travailler de 7h30 à 17h est mal accepté (personne n'est là pour constater que tu es arrivé tôt et on te reproche de partir tôt), alors que 9h00-18h30 ne pose pas de problème. C'est d'autant plus vrai dans les multinationales avec des équipes dans différents sites en Europe et Etats-Unis : faire travailler les européens tard et les américains tôt permet d'envisager des visioconférences.